中須 勇基   Yuki Nakasu

▼自己紹介 

STORY CAREERでは主にキャリアアドバイザー、

企業担当をしています。

 

10年以上、人事領域を専門に1万人以上にキャリア支援を行ってきました。

 

リクルートキャリアに入社した後、大手メーカーの人事を経て、独立し、

プロのキャリアアドバイザー、コーチ、研修講師、コンサルタントとして、

たくさんのキャリアを見ています。

 

就職活動は、キャリアの始発点になり、

どんな列車で、どんな目的地に向かっていくか、

最初に決める大切な機会です。

 

真剣にキャリアを考えたい方と伴走していきたいと思っていますので、

私たちを最大限フルに活かし尽くしてください。

 

▼STORY CAREERへの思い

日本では「仕事にやりがいを持っている大人」が、たった【6%】しかいない。

と言われています。

これは世界でも最下位レベルの、衝撃的な数字です。

つまり「仕事を楽しめていない」ということです。

 

私たちは、このことに大きな問題意識を持っています。

 

今まで、就職・転職におけるキャリア面談を通じて、

たくさんの人から「生の声」を聞いてきたことで、

この問題の原因の1つに気づくことができました。

 

それは『現代の就職活動を支えるサービスの不完全さ』です。

 

「自分はどんな人間なのか」

「やりたいことは何か」

「これからの人生、どうやって生きていくのか」

「働くとは、仕事とは何か」

 

たくさんの問いが、曖昧なまま、

形だけの自己分析、自分を偽って書くエントリーシート、

情報の渦に飲まれる合同説明会などが、横行しています。

 

結果として、ミスマッチを起こす就活生、

就活で疲弊する就活生がたくさんいるのです。

 

現代就活の構造的な課題として、

「企業の労働力確保としての採用」という側面が、色濃く残っており、

表層的なテクニック論で、全く本質的ではないキャリア選択が行われていること。

 

その結果が6%です。

 

これは、来たる平成以後の時代において、

就活生の皆さん一人ひとりにとって、そして企業にとっても、

非常に残念で、もったいないことだと思います。

 

「人生の中で培われた価値観を基に、

 ありたい姿(WILL ・Being)を描き、力強く選択する」

 

STORYCAREERによって、新しいキャリア選択(就職活動)の形が生まれ、

サービスを利用してくださる企業さんと、

カスタマーの皆さん双方が、WinWinになることを願っています。

 

▼職歴

2007-04 ~ 2010-01

XDLスタッフ

議員インターンシップとして、寝袋で寝泊まりしながら、政策立案のサポート、ポスティング、駅立ち、インターン集客、ワークショップ運営など様々な業務を経験しました。

のめり込み過ぎて大学に行かず、留年してしまいましたが(笑)基軸となった経験でした。元リクルートの議員に師事したことをきっかけに、リクルート社に強い関心を持つようになりました。また、仕事の先に、「不条理な社会構造の変革に繋がること」や、「熱量を持って自分の限界に挑戦し続けること」「動機の根幹に、原体験(STORY)を持っているかどうかが大切である」など、大切なことを学びました。

 

2010-01~2013-12

リクルートエージェント

 

法人営業(リクルーティングアドバイザー)として、大阪京都を中心に営業していました。

 

多くの顧客に育てられた経験であり、会社の規模や学歴に関係なく、心底『人をリスペクトできる』経験を多くしました。中小中堅企業を主に担当し、知名度が低い企業であっても、会社の魅力を引き出し、ターゲットに響く魅力的な求人票に仕立てることを得意としていました。

 

また、新規開拓が好きで、役員アポを手がけ、担当者と違う視座から求人を創出。先輩が受注できなかった企業もたくさん受注しました。実績としては、新規開拓王を数度。小さいマーケットにも関わらず、達成率で全国2位となることができました。

 

2014~

住友電気工業

IT事業部に配属され、グループ会社にて、ITシステムの法人営業として働きました。その後、リクルートでの経験を買われ、採用実務に従事。

面接官、採用広報戦略、説明会スピーカー、採用後フォロー、外注管理など。

 

 

STORY取締役

SW事業部(STORY CAREER)

大学生に、今までにない高付加価値なキャリア支援を行う事業部です。

私は主に、キャリアコンサルティングと法人折衝を行っています。

独自の自己分析手法を用いて、学生1人あたり20時間以上を費やし、

学生の自己理解、および我々の学生への理解を極限まで深めます。

また、選考を通じて伴走し続けることで、カスタマーの成長も促していきます。

 

1人のカスタマーに対し、一般的な人材紹介会社の10倍以上のパワーをかけるからこそ

実現できる、高い精度の推薦。

両者がWin-Winになれるキャリアコンサルティングに、徹底的にこだわっています。

 

採用

STORY内での採用を担っていました。

最盛期インターンは100名近く。

関関同立、京阪神大学の学生を中心に月間100名面接し、5%の内定率でした。

 

戦略設計、採用企画(ワークショップやイベントの企画)、母集団形成、

動機形成、面接、採用後フォローなど、全般的に広く担っていました。

 

2015-02~

フリーランス代表

就職転職エージェント

研修

新入社員研修、キャリア研修、コーチング研修、採用代行、面接官指導、面接代行、説明会スピーカー、ワークショップ運営、内定者フォロー、メンタリング業務指導

 

コーチング

企業派遣コーチ、パーソナルコーチング

 

コンサルティング

採用コンサルティング、人事制度企画、インターン設計、採用広報戦略企画