【採用コンサル事例】ネクスキャット株式会社
今回は、採用活動においてSTORY CAREERのコンサルティングサービスを利用
これまで培ってきた「Education」と「HR」領域の知見を活かし、カスタマーとクライアント、両者にとって本当に価値あるサービスを提供致します。
STCAは教育事業からスタートしており、子ども達一人ひとりを細かく分析し、「どんな子ども達でも発達させることの出来る理論」である『SS(Skill Stance)理論』というものを開発。
Skill Stanceとは「汎用性の高い能力」(例えば、「自信」「目的思考」「熱量」「具体と抽象を行き来する能力」など)を意味しており、この理論を用いることでサービスを利用する子ども達はもちろん、講師として働く長期インターン生の発達を実現してきました。
このEducation領域で培った独自の理論・ノウハウを用いて、精度の高い『求職者(就活生/転職希望者)のスキルチェック』『クライアントの人材育成』を実現します。
リクルートHR領域出身の代表の知見と5,000名以上のキャリア支援の経験から、その人の持つ「原動力」を判断するノウハウを開発。
原動力を『Will(実現したい価値提供)』『Being(在りたい姿)』『価値観(Will・Being以外の原動力となるもの)』に分解して考え、家族情報やライフラインからそれらを抽出する独自の手法を構築致しました。
上記のEducation理論を用いて判断した「能力」と掛け合わせて、求職者と企業(求人)の相性を判断することにより、どこよりも精度の高いマッチングを実現します。
今回は、採用活動においてSTORY CAREERのコンサルティングサービスを利用
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今回は神戸大学の瀬川くんに就活インタビューを実施しました。就活に対してかなり熱く
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今回ご紹介する内定者は、学生団体の活動を通して自分に自信を得て、多くの苦労を重ね
今回ご紹介する内定者は、休学期間中に東京での社会人訪問、香川県でのリゾートバイト
今回ご紹介する内定者は、大学1~2年生の頃にはNPO法人ドットジェイピーでの活動
今回はSTORY CAREER(以下、STCA)を利用し、未知株式会社から内定を
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今回は、転職活動においてSTORY CAREER(以下STCA)のサービスを利用
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サマーインターンを受けている大学生の皆さんは、サマーインターンの選考真っただ中、
最近、社会全体として 「どういう業界があるのか」 
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