【HR×AX事例】採用特化型AIチャットBotで、利用者の10%がエントリーへ ─ エージェントに頼らない、新しい採用手法

今回ご紹介するのは、採用特化型AIチャットBot「AI採用社長」を導入いただいた、株式会社EF代表取締役・山田亜人さんへのインタビュー記事です。

応募前から選考中まで、候補者一人ひとりの興味関心に合わせて社長の考えや想いを伝える──「AI採用社長」は、そんな新しい採用コミュニケーションの形を実現するツールとして、多くの経営者・採用担当者の方にご活用いただいています。

• 01

  POINT
  導入背景

  組織が広がるほど、社長の声は遠くなっていく

  組織拡大期に直面した「社長の考えが全社に浸透しきらない」「候補者の本音が見えづらい」という採用課題と、解決策として「AI採用社長」の導入を決断した背景

• 02

  POINT
  成果

  利用者の10人に1人が、そのまま応募へ

  自社サイト経由の月間利用者のうち約10%がそのまま応募に至っているというエントリー率の手応えと、紹介料ゼロでの母集団形成がもたらすインパクト

• 03

  POINT
  実例

  面接では聞けない”本音の質問”が、自然と続く

  「残業時間」「有給取得率」「配置転換の実態」など、通常の説明会や面接では聞きづらい質問が候補者から活発に寄せられ、5問・10問と続けて深い対話が自然に成立している実例

• 04

  POINT
  データ活用

  候補者の質問が、採用戦略の”設計図”になる

  蓄積される質問データから「候補者が本当に気にしていること」が一次情報として可視化され、採用オウンドメディアの企画や採用戦略の設計に直結している活用の仕方

• 05

  POINT
  今後の展望

  採用を超えて、組織コミュニケーションの基盤へ

  回答精度のさらなる向上、採用オウンドメディアとの階層的な連携、社員向けインナーブランディングへの応用など、株式会社EFが描く今後の展望

本編記事は、親会社である未知株式会社のコーポレートサイトに掲載されています。詳細はぜひ記事本編をご覧ください。