早期選考組が語る -実際に進めて見て分かった本選考で持つべき観点-

広島大学総合科学部の堀居隆生です。タッピーって呼んでください (笑)
 
最近の趣味は就活オフ会で人と会うこと (笑)
 
自分と全く考えの違う人たちと会いに、興味が薄い企業のインターンにも行ったりもしています。
 
受けている企業は、PwCあらた / デロイトトーマツ / IBM / BCG / アビーム / レバレジーズ / オプトなどです。
 
よろしくお願いします！

よろしく！

よろしく！

気になっている企業は「アトラエ」。
 
まだ選考途中だけど色んな人に会った感想としては、論理と情熱が綺麗に混ざり合ってて、常にビジョナリーな集団であり続けようと全員が想い行動している組織だと感じていて、それがめっちゃ良いなって思ってる。
 
また社員さんだけじゃなくて、内定者の人達までレベルが違うなという印象やな。
 
選考に関しては基本的に生き様しか話していない。そこを見られているし、そこを求めているから。
 
面接の人は全員違う質問をしてきて、かつ、自分とは違う角度で話してもらえるからめっちゃ面白いし楽しい。

なるほどなるほど！
 
ちなみに自分は「DeNA」が今一番気になっている。
 
切磋琢磨できる優秀な人/仕事に熱中している人が多く、事柄に向かう中で成長を追いかけられる環境が整っている点や、世の中に大きな価値インパクトを与えることにこだわっている点は自分のbeingにガッツリ当てはまるなと思っている。
 
また選考を受けている学生もすごく面白い人が多いなぁという印象を持っていて。
 
本選考フローに1day jobがあったんやけど、そこでのチームメンバーも、某女性ファッション誌ライター 、学生起業家、2校舎の塾経営者など、が集まっていて、魅力的な人が多いなぁと感じた。
 
ちなみに現在の志望企業から派生して、質問なんやけど、みんな最終的な意思決定はどういう判断軸を持ってやろうと考えている？
 
今あげてくれた企業以外にも受けている中で、数社から内定いただいた時に、どう決め切ろうかなというのは今個人的に悩んでいて聞きたいと思った。

なるほど、入社後をイメージできるかというのは本当に大事よな。
 
自分はは逆質問の時に社員さんに「これまでで一番テンションが上がった瞬間はなんですか？」って聞いてそれに共感できるか確認してる。

面白いと思える人と一緒に働けるかは自分にとっても大事だからすごくわかる！
 
ちなみに「同期」にこだわる理由あるん？近くで働くことになるから？

なるほど、それは自分も共感できるわ。

そうやな、まずは自分に素直であること。
 
自分にも相手にも嘘は絶対につかない。
 
例えば、その受けてる会社より実際には志望度高いところあったらちゃんと言うとか、仕草とかで怖い印象受けたりしたら面接後ちゃんと伝えるとか、その質問の意図はこう受け取ったけど、そこが聞きたいならこういう質問した方がいい気がしたとかそんな感じで伝えるようにしてる！
 
あとは、『自分も選んでいることを忘れない』こと。
 
自分が選ばれるか否かっていう場所と勘違いしたりとか忘れがちで、もちろん権利関係で言ったら会社の方が強いかもしれないけどしっかり自分も相手に合うかどうかは見てるつもり。

基本的に自分の人軸との重なりを見ている。
 
その面接官の過去の経験と同じような経験あったらそれ言って、描きたい未来が一緒だったらそれを伝える感じ！

僕が意識しているのは大きく3つで。
 
1つ目は平凡な就活生にならないこと。
 
こいつ人と違うな？って思わせるようにしてる。自己紹介は「餅つき名人です」って言うし、なりたい姿は「クレヨンしんちゃんの野原ひろしです」って言うし。
 
そんなこと言ってる奴がばりロジックで理由を詰めるとギャップも生まれるから非凡感出せるかなぁと。
 
2つ目は逆質問は考えてから面接に行くこと。
 
あいての役職によって聞きたいことが変わるから。社会人3年目の人事と社会人15年目の役員では、当たり前だけど聞くことは変える。
 
3つ目は面接官がどういう人間か知ること。そのための逆質問を用意すること。
 
そのための質問としては例えば「モチベ下がったりストレス抱えたりした時に、どうやって発散解消してます？」「逆にどういう時にモチベ上がります？」とか。
 
あとめっちゃ細かいことでいうと、結論ファーストで話すとかは当たり前だと思うねんけど、逆に結論ファーストで答えれそうになかったら、「ストーリー的に話すのですが」っていう枕詞をつけてる。

もうちょい話そ (笑)